La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos dijo que Birchstone pagará 55.000 dólares a la mujer que presentó el cargo de discriminación y reservará 445.000 dólares en salarios atrasados y daños compensatorios para otras mujeres afectadas. La investigación de la agencia encontró que la compañía rechazó a candidatas calificadas debido a su sexo. En cambio, Birchstone contrató a hombres con calificaciones similares o menores, o siguió buscando candidatos masculinos.
La supuesta discriminación se extendió desde al menos mayo de 2020 hasta el 31 de julio de 2025. El acuerdo se produjo a través del proceso de conciliación previo al litigio de la EEOC, por lo que no se presentó ninguna demanda.
Esto es lo que significa para quienes buscan empleo. Las mujeres que solicitaron trabajos de reparación de paletas Birchstone en Amarillo entre el 15 de mayo de 2020 y el 31 de julio de 2025 y creen que el sexo les costó el trabajo pueden calificar para recibir dinero. La empresa también debe revisar sus políticas de contratación y reclutamiento, capacitar al personal de contratación en Amarillo, Houston y Lakewood, Washington, y publicar avisos sobre la igualdad de derechos laborales. Debe auditar su mantenimiento de registros cada año e informar a la EEOC durante dos años. La EEOC dijo que Birchstone tampoco mantuvo los registros de empleo que exige la ley federal.
La mujer que presentó la denuncia lo expresó claramente: "Me presenté dispuesta a demostrar mi capacidad para hacer el trabajo, sólo para que me dijeran que la empresa sólo contrata hombres".